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Plus votre équipe est grande, moins vous payez par utilisateur.
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Pour une entreprise jusqu'à 5 salariés, 5,00 € par salarié.
Employé
5,00 €
Pour une entreprise avec 6 à 16 employés, 4,50 € par employé.
Employé
5,00 € -10%
4,50 €
Pour une entreprise avec 16 à 31 employés, 4,25 € par employé.
Employé
5,00 € -15%
4,25 €
Pour une entreprise avec 31 salariés ou plus, 4,00 € par salarié.
Employé
5,00 € -20%
4,00 €
L'abonnement se renouvelle mensuellement jusqu'à ce que vous l'annuliez. Lis Conditions d'utilisation et Politique de confidentialité.

Une équipe plus grande ?

Pas de problème, nous avons le plan adapté aux entreprises à partir de 100 salariés.
Larger team

Fonctionnalités incluses

Entrée
Petit
Croissance
Pro
Support
Utilisateurs de l'équipe
IllimitéIllimitéIllimitéIllimité
Employés
Jusqu'à 5Jusqu'à 15Jusqu'à 30À partir de 31
Contacts
Projets
10
Calendrier du projet
HRMS
10
Horaire du SIRH
Gestion de documents
Analyse des contacts
Analyses de projets
Analyses du SIRH

Questions fréquemment posées

Si vous avez des questions, nous sommes là pour vous aider

Y a-t-il une durée minimale de contrat pour vos plans tarifaires ?

Nos plans tarifaires sont disponibles sur une base mensuelle sans contrat à long terme. Vous pouvez annuler ou mettre à niveau votre forfait à tout moment.

Quels modes de paiement acceptez-vous pour vos plans tarifaires ?

Nous acceptons les paiements par carte de crédit, virement bancaire et autres méthodes de paiement en ligne sécurisées.

Puis-je annuler mon abonnement, et si oui, quelle est la politique d'annulation ?

Oui, vous pouvez annuler votre abonnement à tout moment. Notre politique d'annulation est simple, sans pénalités d'annulation. Votre service prendra fin à la fin du cycle de facturation en cours.

Y a-t-il des frais ou des charges cachés dont je devrais être conscient lorsque je souscris à un plan tarifaire ?

Nous sommes transparents sur nos tarifs et il n'y a pas de frais cachés.

Que se passe-t-il si mon organisation se développe et dépasse la limite d'employés de notre plan actuel ?

Si votre organisation croît au-delà de la limite d’effectifs de votre plan actuel, elle passera à un nouveau plan une fois qu’un autre contrat de travail sera approuvé.

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